Hannover, 23.02.2012
5. Personalkongress Krankenhäuser am 14. und 15. März 2012 in Hannover
Rochus Mummert stellt seine aktuelle Studie Klinikmanagement 2011 vor
Der Mangel an Fach- und Führungskräften ist in deutschen Krankenhäusern längst tägliche Realität. Folge: Mehr als jede zweite Stelle in einer Klinik wird mittlerweile mit einem Kandidaten besetzt, der das ursprünglich ausgeschriebene Anforderungsprofil nicht erfüllt. Bei zu besetzenden Arztstellen zieht sich die Suche nach passenden Bewerbern darüber hinaus überdurchschnittlich lange hin. Das sind Ergebnisse einer Befragung unter Personalverantwortlichen deutscher Krankenhäuser durch die Personalberatung Rochus Mummert, die im Vorfeld des fünften Personalkongresses Krankenhäuser am 14. und 15. März im Convention Center der Messe Hannover durchgeführt wurde.
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Berater, die Retter der Solar-Industrie?
Die Erfolge namhafter Beratungsunternehmen in der Solarindustrie sind eher mäßig
Der Einstieg von Beratern in Führungspositionen von Solarunternehmen wie Q-Cells oder Solon hat nicht zu den erwarteten Erfolgen geführt. Ganz im Gegenteil: Solon musste Insolvenz anmelden und Q-Cells` Zukunft ist äußerst ungewiss. Da ist es umso bemerkenswerter, wenn man in diesen Zeiten auf erfolgreiche Sanierungsfälle - wie bei der Sunways AG - verweisen kann, wo erfahrenes Management mit strategischer Weitsicht eine Verschmelzung mit einem chinesischen Unternehmen erreichen und somit sämtliche Arbeitsplätze erhalten konnte.
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Mehr Zeit für strategische Herausforderungen
Umfrage: Krankenhaus-Chefs wünschen sich mehr Zeit für strategische Herausforderungen
Zwei Drittel ihrer Arbeitszeit widmen die kaufmännischen Verantwortlichen deutscher Krankenhäuser mittlerweile ausschließlich operativen Aufgaben. Die Folge: Notwendige Strategiefragen zur Zukunftsplanung werden immer weniger behandelt. Zeitfresser Nummer eins ist laut den Krankenhaus-Chefs das nicht ausgeschöpfte Potenzial der nachgeordneten Führungsebenen. Für sich wünschen die Befragten am liebsten eine Gleichverteilung von strategischen und operativen Aufgaben. Das sind Ergebnisse der Studie ?Klinikmanagement? der Personalberatung Rochus Mummert in Zusammenarbeit mit dem IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung.
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Studie Klinikmanagement 2011
Die vollständige Studie als Download.
Studie Klinikmanagement 2011
Umfrage: Jedes dritte öffentliche Krankenhaus räumt Probleme im Personalmanagement ein
Jedes dritte Krankenhaus in öffentlicher Trägerschaft ist nach Aussage der eigenen kaufmännischen Leitung im Bereich Personalmanagement nicht gut aufgestellt. Damit hinken die öffentlichen Einrichtungen sowohl den Kliniken in privater Hand als auch denen in freigemeinnütziger Trägerschaft hinterher. Vor allem im Personalmarketing und -recruiting geben sich die öffentlichen Krankenhäuser deutlich schlechtere Noten als die Konkurrenz. Das sind Ergebnisse der Studie "Klinikmanagement 2011" der Personalberatung Rochus Mummert in Zusammenarbeit mit dem IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung
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Gesetzliche Frauenquote
Gesetzliche Frauenquote für Vorstände und Aufsichtsräte - Lösung für Frauen im Mittelmanagement?
In Deutschland ist der Kampf um die gesetzliche Quote für Frauen im Vorstand und im Aufsichtsrat in vollem Gange. Während in anderen europäischen Ländern, z.B. in Norwegen und Frankreich, eine solche Quote gesetzlich geregelt ist, sucht Deutschland eine Lösung. Die Dax Unternehmen haben im Oktober dieses Jahres freiwillig beschlossen, den Frauenanteil deutlich zu erhöhen und wollen dies auch mit verbindlichen Zielvorgaben verbinden. Die Diskussion um eine gesetzliche Quote im Top-Management wird dadurch aber nicht abreißen. Was aber bringt Frauen im Mittelmanagement eine Quote für einen auserlesenen Kreis an der Spitze der deutschen Wirtschaft? Ist die Quote das geeignete Instrument um deren Probleme bei der Realisierung ihrer Karriere zu lösen? Bernhard Walter von der auf das Mittelmanagement spezialisierten Rochus Mummert Management Search GmbH befasste sich mit dem Thema bei einem Vortrag im Rotary Club Stuttgart am 17.11.2011.
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Initiative Gesundheitswirtschaft Rhein-Main e.V.
Mitgliedschaft: Rochus Mummert Healthcare Consulting ist neues Mitglied des Netzwerks
Rochus Mummert Healthcare Consulting ist seit November 2011 Mitglied in der Initiative Gesundheitswirtschaft Rhein-Main e.V. Auf Initiierung des Referates Gesundheitswirtschaft im Bundesministerium für Wirtschaft ist dieses Netzwerk 2006 gegründet worden und umfasst heute über 170 Mitglieder. Mittels verschiedener Foren, Kongressen und Tagungen ist eine Plattform entstanden, um die Gesundheitswirtschaft als Wachstumsbranche der Rhein-Main-Region in das öffentliche Bewusstsein zu heben und Synergien durch die systematische Vernetzung und Unterstützung von Unternehmen, Wissenschaft, Politik und Medien zu nutzen und transparent zu machen. Ansprechpartner für unsere Aktivitäten in der Initiative Gesundheitswirtschaft Rhein-Main ist Herr Oliver Heitz.
www.gesundheitswirtschaft-rhein-main.de
Personalmanagement im Krankenhaus
Studie: Personalmanagement ist für deutsche Krankenhaus-Chefs derzeit wichtigstes Thema
Für mehr als zwei Drittel der kaufmännischen Geschäftsführer und Verwaltungsdirektoren deutscher Krankenhäuser steht das Thema Personalmanagement aktuell ganz oben auf der Agenda. Damit rangiert die Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern sowohl bei Häusern in öffentlicher als auch in privater Trägerschaft deutlich vor den weiteren Top-Themen "Wirtschaftlichkeit" (63 Prozent), "medizinisches Leistungsportfolio" (56 Prozent) und "Servicequalität" (55 Prozent). Das sind Ergebnisse der Studie "Klinikmanagement 2011" der Personalberatung Rochus Mummert in Zusammenarbeit mit dem IMWF Institut für Management und Wirtschaftsforschung.
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Clean Energy
Rochus Mummert bündelt Expertise im Bereich Erneuerbare Energien in Hamburg
Die Personalberatungsgesellschaft Rochus Mummert erwartet langfristig für die Bereiche Windenergie, Photovoltaik, Solarthermie und Biomasse überdurchschnittliche Wachstumsraten. Um diese Marktentwicklung aktiv zu begleiten, wird zum 01. Oktober 2011 am Standort Hamburg die neue Practice Group "Rochus Mummert Clean Energy" gegründet. Die Vermittlung von Führungskräften im Bereich Windkraft wird schon heute erfolgreich von der Hansestadt aus betrieben. Damit bündelt Rochus Mummert seine Aktivitäten im Energiemarkt - und hier insbesondere im Bereich Erneuerbare Energien.
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Spediteursmentalität in Nadelstreifen
Das Anforderungsprofil an Logistikmanager hat sich geändert
Artikel in DVZ Deutsche Logistik-Zeitung: Die komplexen Strukturen moderner Versorgungsketten fordern pragmatisch handelnde und abstrakt denkende Logistikmanager. Auch Quereinsteiger mit Managementerfahrung haben in der Logistik Chancen. Andererseits zählen aber noch immer die altbekannten Spediteurseigenschaften.
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Category Management: Einzelhandel ist nicht zukunftsfest für E-Commerce, Eigenmarken und Co.
Der Einzelhandel ist einem gewaltigen Veraenderungsdruck ausgesetzt. Gut die Haelfte der Einkaeufe wird heute bereits Online vorbereitet, der Eigenmarkenanteil am Umsatz betraegt mittlerweile 40 Prozent und die Internationalisierung wird weiter forciert. Folge: Die Anforderungen an Analytik, Methodik sowie flaechenorientiertes Vermarktungsdenken steigen signifikant. Diesem veraenderten Profil entspricht derzeit allerdings nur jeder zweite für die Sortimentsteuerung verantwortliche Handelsmanager. Gemessen an den kuenftigen Anforderungen ist der Markt für Category Manager damit deutlich unterentwickelt. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Analyse der Retail-Experten der Personalberatung Rochus Mummert.
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Die verpasste Pubertät der Photovoltaik
Die Wechselspiele in den Vorstaenden der deutschen Photovoltaik-Industrie findet Peter Trueck besorgniserregend. Grund fuer die Situation sei der fehlende Reifeprozess der Solarbranche.
Gastkommentar bei Handelsblatt.com.
Gastkommentar als PDF.
Attraktiv als Arbeitgeber
Das Triple-A-Projekt der Lahn Dill Kliniken beugt Fachkräftemangel vor
Ein Artikel von Herrn Richard Kreutzer (Geschäftsführer Lahn Dill Kliniken) und Dr. Peter Windeck (Partner Rochus Mummert Healthcare Consulting)
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Arbeitgeberattraktivität
Umfrage: Deutsche Arbeitnehmer beklagen mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte
Bei fast jedem zweiten Arbeitnehmer in Deutschland liegt das letzte Personalgespräch mehr als zwölf Monate zurück, gut jeder dritte Beschäftigte hat sogar in den vergangenen zwei Jahren nicht mehr mit seinem Vorgesetzten über seine beruflichen Perspektiven gesprochen. Das große Schweigen in deutschen Unternehmen hat gravierende Folgen. Sorgt es doch nicht nur für unklare Jobperspektiven, sondern wird von den Mitarbeitern eindeutig als fehlende persönliche Wertschätzung wahrgenommen. So glauben rund 40 Prozent der Beschäftigten, dass ihr Vorgesetzter nicht weiß, wie wichtig sie für das Unternehmen sind. Zu diesen Ergebnissen kommt eine repräsentative Umfrage der Personalberatung Rochus Mummert.
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Mittelstand: Aufsichts- und Beiräte mehrheitlich falsch besetzt
Rund drei Viertel der Aufsichts- und Beiräte von deutschen Mittelständlern hatten vor ihrer Berufung in das Kontrollgremium eine geschäftliche Beziehung mit dem Unternehmen. Eine strikt an sachlichen Notwendigkeiten und der Unternehmenssituation ausgerichtete Besetzung der Aufsichtsorgane findet hingegen mehrheitlich nicht statt. Welche Konsequenzen dieser unsystematische Angang für die Aufsichts- und Beratungskultur im Mittelstand hat, werden zahlreiche Experten am 07. Juni im Rahmen des Mittelstandskongresses WACHSEN!2011 in Köln diskutieren, der von der Unternehmens- und Personalberatung Rochus Mummert mitveranstaltet wird.
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